プライバシーの配慮: ジョブ応募は個人的な情報や職務経歴を提供するプロセスです。一部の人々は、ジョブ応募後に自分のプロフィールやアクティビティを企業と共有したくないと考えるかもしれません。そのため、フォロー解除を行うことでプライバシーを保護しようとする場合があります。
通知の過多: LinkedInでは、フォローしている企業のアップデートやニュースを通知として受け取ることができます。しかし、これらの通知がジョブ応募後に増えることで、一部のユーザーは煩わしさを感じるかもしれません。そのため、通知の数を減らすためにフォロー解除を選択する場合があります。
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フォロー解除の代わりに通知設定の調整: LinkedInでは、フォローしている企業からの通知をカスタマイズすることができます。ジョブ応募後に通知の数を減らすために、特定の企業の通知をオフにしたり、通知の頻度を調整したりすることができます。
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関心のある企業のフォローに集中: ジョブ応募後にフォロー解除する代わりに、関心のある企業にフォーカスしてフォローすることも有効です。これにより、通知や情報のオーバーロードを防ぎながら、自分のキャリアに関連する情報にアクセスできます。
以上が、「Unfollow LinkedIn Company after Job Apply...」に関する原因分析と解決策のブログ投稿です。LinkedInでは、ジョブ応募後に企業をフォロー解除する人々がいます。これには情報のオーバーロード、プライバシーの配慮、通知の過多などの要因が考えられます。解決策としては、通知設定の調整、フォローリストの整理、関心のある企業のフォローに集中することが挙げられます。これにより、より効果的にLinkedInを活用し、プロフェッショナルなネットワーキングとキャリアの発展を促進することができます。